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【プロフィール】
所属：ITストラテジー事業部 リーダー/東京勤務
2013年中途入社
現在の働き方を教えてください！
育児休暇後は9時から16時の時短勤務で復職しました。フルリモートのため子供を保育園へ送ると自宅へ戻ってすぐに業務を開始しています。通勤の時間がない分早めに仕事を開始し、早めに子供のお迎えに行くことで子供との時間が確保できています。保育園からの急な呼び出しの際にも、状況に応じて自宅保育で仕事を行っています。
時短勤務になったことで、仕事が終わらないなど苦労することはありますか？
時短勤務前提で仕事のスケジュールを組んでいるため、仕事が終わらないということはありません。もっと長く働きたいという気持ちはあるのですが、今は限られた時間内に自分にできる事を精一杯行うように心がけています。効率を重視し自分の担当作業は前倒しで進行できるようにしています。
ただ、子供が感染症にかかった場合には1週間近く保育園へ預けられなくなってしまい、業務に影響が出る心配があるので早めにメンバーに状況を伝えて迷惑のかからないようにしています。
制度紹介：短時間勤務・時間外労働の制限
小学校就学前までの子や、家族介護が必要な社員が利用できる「短時間勤務」は、1日6時間勤務が可能です。勤務時間は、本人の希望及び事業部によって異なります。また、「時間外労働の制限」は小学3年終期まで利用可能です。
スタイラジーは育児と両立しながら働きやすい会社ですか？
デザイナー職には小さな子供を育てながら働いている女性社員がいるため、子供の急な体調不良時の対応や自宅保育を行いながら仕事を行う苦労を共有できます。メンバー間の“お互いさま。”大変な時は助け合いましょう”の精神がとても嬉しく、助けられた分頑張って働こうという気持ちになります。
私は子供が0歳の時に復職したこともあり、社内制度の子の看護休暇が法規定よりも多く付与される点がとても助かっています。
制度紹介：子の看護休暇子供の看病が必要になった場合や、予防接種・健康診断などの際に取得できます。取得期間は小学3年生までと法定より長く設定しており、時間単位でも取得可能としています。（3歳未満：1人につき10日 / 3歳以上：1人につき5日）
