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【プロフィール】
所属：ITストラテジー事業部 マネージャー/東京勤務
2010年中途入社
Gr.内ではどんなサポート体制がありますか？
現在は業務もリモートワークを利用するところが増え、直接人と人とが会わずに作業することも多くなってきています。その中で人間関係の希薄になるといった問題を耳にすることがあります。
私のGr.では業務に携わっている社員へ定期的にヒアリングを実施、業務おいて作業や人間関係を始め、技術的な面での問題点をお聞きしております。業務において皆さんが思っていることなどを充分に話していただき、お聞きしたことに対してGr.内で対策を講じて改善・解決していくことで、社員の皆さんが働きやすい環境を作るよう努めています。
メンバーと接するなかで大切にしていることを教えてください！
私自身は社員のかたから話しやすい雰囲気を作ることを大切にしています。
接する時にどちらかが主導となって話すということは良くありますがそれではどうしてもコミュニケーションが一方的になってしまいます。一方的になってしまうことで本来聞きたい話、こちらから伝えたいことなどが疎かになってしまうことで、社員との信頼を高めていくことは難しいと考えています。
できるだけ話しやすい雰囲気を作り出し、社員の方々から業務のことはもちろん、たわいもないことなども色々と話をしていただけるように心がけています。
今後どんな会社にしていきたいですか？
更に社員同士の信頼関係が強く、皆さんと色々と意見を出して共に成長していく会社にしていきたいですね。
私も今こうやって仕事をしていることも、皆さんから色々と協力があってのこと。一人ではできないと思っていたことが協力していくことで可能となることがあると思います。
ほんの少しのアイデアを思いついた時でも、皆と話してそのアイデアを更に大きく膨らませて実現しようと、皆で協力し合い目標に向けて進んでいく会社にしていきたいです。
